KI spaltet den Arbeitsmarkt: 5,7 Prozent Arbeitslosigkeit bei Absolventen, Boom bei Rechenzentrumsberufen

Die Entwicklung auf dem KI-Arbeitsmarkt ist nicht mehr einheitlich. Für junge Absolventen sieht es nach einer Abkühlung aus. Für Elektriker, Rohrschlosser und Kältetechniker hingegen nach einem Boom. Beide Trends zeigen sich in denselben Arbeitsmarktdaten.

Zuerst die Zahlen, die Universitäten Sorgen bereiten. Die Federal Reserve Bank of New York ermittelte für Hochschulabsolventen zwischen 22 und 27 Jahren eine Arbeitslosenquote von 5,7 Prozent im Juni 2026, wie CNBC berichtet. Das liegt deutlich über dem Landesdurchschnitt und einen vollen Prozentpunkt höher als vor zwei Jahren in dieser Altersgruppe. Die Arbeitslosenquote aller jungen Arbeitskräfte betrug im Juni 7,2 Prozent. Die Unterbeschäftigungsquote, also der Anteil der Absolventen, die in Berufen arbeiten, für die kein Bachelor nötig ist, liegt bei den jüngsten Jahrgängen bei 42 Prozent. Bei allen Hochschulabsolventen beträgt sie 33,7 Prozent.

Die Vorauswahl läuft inzwischen automatisiert. Sechsundsechzig Prozent der Recruiter gaben Anfang 2026 an, den Einsatz von KI für Vorab-Interviews ausweiten zu wollen, so eine von CNBC zitierte LinkedIn-Untersuchung. Einundachtzig Prozent der Stellensuchenden sagten, sie hätten KI bei ihrer Suche genutzt oder planten dies.

Gemischte Befunde zu Schäden auf Einstiegsebene

Hier ist Vorsicht geboten. Die Forschung stützt keine klare Erzählung, wonach KI Einstiegsjobs auslöscht. Die New York Fed analysierte Stellenanzeigen und kam zu dem Schluss, dass KI zwar zu den jüngsten Arbeitsmarktentwicklungen beitragen mag, aber nicht die Hauptursache für die Einstellungsabkühlung ist. In ihren Arbeitgeberumfragen gaben die Unternehmen an, KI überwiegend durch Umschulung einführen zu wollen. Die Auswirkungen auf die Einstellungen seien begrenzt.

Die Studierenden sind unterdessen nicht einheitlich davon überzeugt, dass sie diese Fähigkeit brauchen. In der NACE-Studentenumfrage 2026 bezeichneten fast ein Drittel der Abschlussjahrgänge KI-Kenntnisse als wenig oder gar nicht wichtig für ihre künftige Karriere. Über die Hälfte sagte, sie baue keine KI-Kenntnisse auf und nutze KI nicht bei der Jobsuche. NACE-Präsident und CEO Shawn VanDerziel nannte das eine auffällige Kluft: Arbeitgeber verlangten von Absolventen KI-Bereitschaft, während ein erheblicher Teil der Studierenden bezweifle, ob KI überhaupt in ihre Arbeit gehöre.

Handshake, die Plattform für Berufseinsteiger, meldet das Gegenteil bei denen, die sich damit befassen. Absolventen des Jahres 2026 erwähnten KI-Kenntnisse doppelt so häufig in ihren Lebensläufen wie der Jahrgang 2022. 74 Prozent dieser Nennungen bezogen sich auf echte Projekte, nicht auf Kursarbeit.

Das andere Ende der Leiter

Im Handwerk zeigt sich der KI-Ausbau als Nachfrage, nicht als Verdrängung. Rechenzentren brauchen Kühlung, Umspannwerke, Rohrleitungen und Netzausbau. Das lässt sich nicht remote erledigen.

Die Arbeitsmarktökonomin Nicole Bachaud von ZipRecruiter sagte gegenüber CNBC, das durchschnittliche Mindestgehalt für Rechenzentrumsjobs sei im Jahresvergleich um 125,1 Prozent auf fast 208.000 Dollar gestiegen. Sie führte das teils auf hochspezialisierte Ingenieurstellen zurück, die den Durchschnitt nach oben ziehen. Das deutlichste Mengensignal liefern Schweißer und Rohrschlosser: Die Stellenanzeigen für diese Berufe liegen im Jahresvergleich um 164 Prozent höher. Maria Flynn, Präsidentin und CEO von Jobs for the Future, beziffert die Vergütung von Technikern auf Lehrlingsniveau auf 40.000 bis 60.000 Dollar. Erfahrene Elektriker verdienen über 100.000 Dollar.

Eine von CNBC zitierte Untersuchung von Cushman & Wakefield schätzt, dass jede 100 MW neuer Rechenzentrumskapazität fast 1.300 lokale Arbeitsplätze schafft. Das entspricht rund 110 Millionen Dollar Jahreslöhnen und 187 Millionen Dollar Bruttoregionalprodukt. Justin Sinkovich vom Columbia College Chicago verwies auf Louisiana. Dort hat Amazon nach seinen Angaben 12 Milliarden Dollar in ein Rechenzentrum investiert. Es bietet 540 Vor-Ort-Stellen, darunter für 1.700 Elektriker, Techniker und Sicherheitskräfte. Metas Projekt Hyperion umfasst 27 Milliarden Dollar.

"Diese Projekte schaffen Nachfrage nach Arbeitskräften vor Ort und können deshalb nicht ins Ausland verlagert oder aus der Ferne erledigt werden, anders als Fertigung und Software", sagte Sinkovich.

Risiko von Gegenwind

Die politische Stimmung wendet sich gegen den Ausbau, der diese Jobs erzeugt. Gallup fand heraus, dass 70 Prozent der Amerikaner gegen ein Rechenzentrum in ihrer Nachbarschaft sind. Eine Umfrage von New York Times und Siena in diesem Monat ergab, dass rund zwei Drittel unabhängig von der Parteizugehörigkeit dagegen sind. Eine Umfrage des Texas Politics Project bezifferte die Ablehnung eines lokalen Rechenzentrums auf 57 Prozent der Wähler. Data Center Watch zählt mindestens 75 Projekte im Wert von rund 130 Milliarden Dollar, die in diesem Jahr blockiert oder verzögert wurden. Der texanische Gouverneur Greg Abbott hat ein Moratorium für die Netzgenehmigung von Rechenzentren erlassen.

Nichts davon geschieht isoliert. Das Bureau of Labor Statistics meldete am 7. August, dass US-Arbeitgeber im Juli 23.000 Stellen abbauten. Dafür gab es Abwärtskorrekturen für Mai und Juni. Das Gesundheitswesen schuf 22.000 Stellen, der einzige Sektor mit nennenswerten Zuwächsen. Bachaud von ZipRecruiter sagte, mehr Arbeitskräfte verließen den Arbeitsmarkt ganz.

Es gibt eine Version der KI-Arbeitsgeschichte, die über die türkische Spielebranche verläuft. Windows Central beschrieb unter Berufung auf Berichte von Rest of World mehr als 800 Mobilspiel-Studios auf dem Höhepunkt der Branche. Der Weg führte Absolventen durch Juniorpositionen. Ein von Rest of World befragter Entwickler wechselte von einem großen Studio zur Gründung eines eigenen. Mit Claude Code brauchte er zwei Mitarbeiter für eine ähnliche Leistung. Einstiegspositionen verschwinden bei kleineren Studios, und größere zögern, unerfahrene Entwickler einzustellen.

Das ist die Form des Problems. KI beseitigt nicht einfach Arbeitsplätze oder schafft sie. Sie verschiebt, wo die Arbeit stattfindet. Sie zieht die Nachfrage zur physischen Infrastruktur und zum spezialisierten Ingenieurwesen und dünnt dabei die erste Sprosse aus, auf die Absolventen früher traten.