AI 撕裂劳动力市场：招聘疲软、技工吃香、入门难

7 月非农就业数据远低于分析师预期。据 USA TODAY 报道，修正后 6 月新增就业降至 20000 个，5 月降至 63000 个。失业率降至 4.1%。但劳动力参与率跌至 61.4%，为 2021 年 2 月以来最低。

ZipRecruiter 劳动力经济学家 Nicole Bachaud 对该报表示，由于机会持续稀缺，越来越多劳动者彻底退出劳动力市场。医疗保健行业新增 22000 个岗位，是唯一有明显增长的行业，但仍低于其每月 36000 个的平均水平。地方政府教育岗位减少 50000 个，零售业减少 19000 个，金融活动减少 14000 个。LinkedIn 美洲区经济学负责人 Kory Kantenga 指出，除医疗保健外，“招聘几乎没有势头”。他强调，这不是一个正在重新加速的劳动力市场。

入门通道正在收窄

对年轻求职者而言，情况更糟。据 CNBC 报道，纽约联邦储备银行发现，截至 2026 年 6 月，22 至 27 岁大学毕业生的失业率为 5.7%，比两年前同一年龄段群体高出一个百分点。应届毕业生的不充分就业率达到 42%。

雇主正在将第一道筛选自动化。CNBC 援引的 LinkedIn 研究显示，2026 年初，66% 的招聘人员计划在预筛选面试中增加 AI 使用，而 81% 的求职者表示已使用或计划使用 AI 求职。学生对此感受深刻。CNBC 报道称，西顿霍尔大学一名学生投出 50 份申请仅获两次面试，另一名投出多达 150 份。NACE 数据显示，28% 的雇主希望早期职业人才具备 AI 使用能力，春季职位描述中 16.5% 提及此要求，高于秋季的 10.5%。

“雇主越来越多地要求毕业生为 AI 做好准备，而相当一部分学生则在质疑 AI 是否该出现在他们的工作中，”NACE 总裁兼首席执行官 Shawn VanDerziel 表示。

纽约联储基于职位发布的分析得出结论：AI 或许影响了近期劳动力市场变化，但并非招聘放缓的主要推手。其雇主调查显示，企业大多打算通过再培训来消化 AI，对招聘的影响有限。

AI 资金流向何处

建设潮本身正在招人。CNBC 报道，ZipRecruiter 数据显示，焊工和管道工职位发布量同比增长 164%，数据中心岗位平均最低薪资上涨 125.1%，接近 208000 美元。Jobs for the Future 的 Maria Flynn 表示，学徒级技术员年收入 40000 至 60000 美元，有经验的电工超过 100000 美元。

哥伦比亚学院芝加哥分校的 Justin Sinkovich 提到路易斯安那州：亚马逊承诺投入 120 亿美元建设一个提供 540 个现场岗位的数据中心，Meta 的 Hyperion 项目价值 270 亿美元。CNBC 援引 Cushman & Wakefield 研究估计，每 100MW 新增数据中心开发能创造近 1300 个本地岗位和约 11000 万美元年工资。

政治因素可能限制其发展。盖洛普调查显示，70% 的美国人反对在所在地区建数据中心，Data Center Watch 统计今年至少有 75 个项目、价值约 1300 亿美元被叫停或推迟。得克萨斯州州长 Greg Abbott 已发布电网审批暂停令。

这种挤压不限于美国。Xbox 宣布其史上最大规模裁员，将在 2026 和 2027 两年裁掉 3200 个岗位。据 Windows Central 报道，Double Fine Productions 在独立后裁掉 23 人。在土耳其，当地移动工作室巅峰时曾有 800 多家，一名开发者对 Rest of World 表示，他只需两名会用 Claude Code 的员工，就能达到过去整个工作室的产出。

当地一所大学的负责人现在建议学生自己做游戏，而不是去争一个初级岗位。这条建议可能会传开。