AI 与就业：数据说了什么，又没说什么

先看土耳其的游戏产业，那里的数据最直观。Windows Central 8 月 12 日报道称，土耳其巅峰时期拥有 800 多家工作室。同一篇报道提到，一位曾在每周发布一款游戏的工作室工作的开发者表示，现在只需两名员工配合 Claude Code，就能达到相同的产出。当地一位大学负责人建议学生在校期间自己开发游戏，而不是去竞争初级岗位。

行业顶端也呈现同样的趋势。7 月，Xbox 宣布史上最大规模裁员，计划在 2026 年和 2027 年共裁减 3200 个岗位。Double Fine Productions 独立后不久裁掉了 23 人。Windows Central 指出，微软表示 AI 并未取代最近被裁的 Xbox 员工，但其 AI 基础设施支出在削减表现不佳部门时起到了一定作用。

美国劳动力数据到底说了什么

美国的情况更复杂。美国劳工统计局 8 月 7 日表示，7 月雇主减少了 23000 个岗位，失业率降至 4.1%，劳动力参与率为 61.4%，创 2021 年 2 月以来新低。USA TODAY 引用 ZipRecruiter 经济学家 Nicole Bachaud 的话称，更多劳动者正在彻底退出劳动力市场。

医疗保健行业增加了 22000 个岗位，低于每月 36000 的平均水平。地方政府教育部门减少 5 万个岗位，零售减少 19000 个，金融活动减少 14000 个。LinkedIn 的 Kory Kantenga 告诉 USA TODAY，市场并未重新加速。然而，ADP 8 月 5 日的报告显示，私营雇主增加了 44000 个岗位。Glassdoor 员工信心指数跌至历史最低，仅 43.5% 的人对未来六个月的业务前景持正面看法。

年轻劳动者面临的挤压已有记录，但尚无定论。纽约联储发现，截至 2026 年 6 月，22 至 27 岁毕业生的失业率为 5.7%，高于全国平均水平，应届毕业生的不充分就业率为 42%。CNBC 于 9 月 25 日报道了这一数据。

据 CNBC 报道，纽约联储在关于职位空缺的研究中写道：“虽然 AI 可能对近期劳动力市场的变化有所贡献，但它并不是招聘放缓的主要推手。”

招聘流程也在自动化。CNBC 引用的 LinkedIn 研究显示，2026 年初，66% 的招聘人员计划在预筛选面试中增加 AI 的使用。81% 的求职者表示已经使用或计划使用 AI 找工作。学生的看法并不一致：NACE 的 2026 年学生调查发现，接近三分之一的应届毕业生认为 AI 技能对自己的职业不太重要或完全不重要。

蓝领的反向叙事

另一边，AI 基础设施建设正在创造就业。CNBC 9 月 26 日报道，焊工和管道工的职位发布量同比增长 164%。ZipRecruiter 的 Bachaud 指出，数据中心岗位的平均最低薪资同比上涨 125.1%，接近 208000 美元。Jobs for the Future 首席执行官 Maria Flynn 表示，学徒技师的年薪可达 4 万到 6 万美元，有经验的电工则超过 10 万美元。

哥伦比亚学院芝加哥分校的 Justin Sinkovich 提到了亚马逊在路易斯安那州投资 120 亿美元的数据中心，该项目提供 540 个现场岗位，以及 Meta 投资 270 亿美元的 Hyperion 项目。CNBC 引用的 Cushman & Wakefield 研究估计，每 100MW 的新数据中心开发能创造近 1300 个本地岗位。

公众舆论正在转向反对这轮建设。盖洛普调查显示，70% 的美国人反对在自己所在地区建设数据中心。Data Center Watch 统计，今年至少有 75 个项目被阻止或推迟，总价值约 1300 亿美元。

政治关注随之而来。皮尤研究中心 9 月 16 日报道，56% 的民主党人对日常生活中的 AI 更多感到担忧而非兴奋，高于 2023 年的 46%；共和党人的担忧则下降 10 个百分点，至 49%。民主党人现在比共和党人更倾向于认为 AI 将在 20 年内导致岗位减少，比例为 75% 对 68%。

证据的现状就是这样：一些入门级的大门在收窄，一些技工的大门在打开，而招聘的总体影响，仍在由那些测量它的机构争论不休。