美国7月减少2.3万个岗位，AI焦虑撕裂选民，招聘走弱

失业率降至4.1%，三个月来首次脱离4.3%的水平。《今日美国》报道称，部分经济学家认为，这一回落源于人们退出劳动力市场，而非招聘增加。劳动参与率跌至61.4%，创2021年2月以来新低。

这就是AI落地后的劳动力市场形态：没有大规模裁员，但流动减少，机会也在变少。

招聘放缓，但情况并非单一数字所能概括

5月和6月的数据分别下修至6.3万和2万个岗位，春季反弹力度弱于初值。医疗保健是唯一显著增长的部门，新增2.2万个岗位，但仍低于其12个月均值3.6万。地方政府教育减少5万个岗位，零售业减少1.9万个，金融活动减少1.4万个。

ADP于8月5日发布的私营部门就业追踪数据呈现了不同图景：7月私营部门新增4.4万个岗位，其中3.6万个来自教育和医疗服务。两份报告存在分歧，报道月度数据的记者需同时审视两者。

“在就业机会依然稀缺的情况下，更多工人正在彻底退出劳动力市场，”ZipRecruiter劳动经济学家Nicole Bachaud在给《今日美国》的报告中写道。

LinkedIn美洲区经济主管Kory Kantenga对经济其余部分的看法更为直白。“除了医疗保健，招聘几乎没有什么势头，”他说。他还补充道：“尽管今年早些时候有相反猜测，但这并非一个正在重新加速的劳动力市场。”

劳工部8月4日发布的数据显示，6月的离职、裁员和职位空缺变化均不大。这正是经济学家在2025年描述的“低招聘、低解雇”市场特征。Challenger, Gray & Christmas报告称，7月宣布裁员33429人，比6月下降27%，为两年来月度最低；宣布的招聘计划上升47%至16095人，创2022年以来新高。

谁归咎于AI，谁不归

人工智能连续第五个月位居裁员原因之首，主要集中在技术和运输领域。但围绕AI的政治解读正在变化，且打破了惯常的阵营界限。皮尤研究中心在6月22日至28日对3488名美国成年人进行调查，结果于9月16日发布。调查显示，民主党人比共和党人更可能表示，他们对AI在日常生活日益扩大的作用感到担忧多于兴奋，这是首次出现这种情况：56%对49%。

这一差距由意识形态两端推动。自由派民主党人的担忧从2023年的45%升至63%，保守派共和党人的担忧则下降14个百分点。两党中间派的看法几乎未变。

民主党人现在也更倾向于认为AI将在未来20年导致工作岗位减少，比例为75%，共和党人为68%，这与两年前形成反转。约半数美国成年人现在表示对AI担忧多于兴奋，高于2021年的37%。

对年轻工人而言，这种焦虑具有具体指向。据纽约联邦储备银行数据，截至2026年6月，22至27岁毕业生失业率为5.7%，比两年前高出一个百分点，远高于全国平均水平。应届毕业生不充分就业率达42%，而所有大学毕业生为33.7%。

雇主正在将第一道筛选自动化。CNBC援引的LinkedIn研究发现，2026年初，66%的招聘人员计划增加在预筛面试中使用AI，而81%的求职者表示已使用或计划在求职中使用AI。美国大学与雇主协会（NACE）发现，春季有16.5%的职位描述提及AI技能，高于前一年秋季的10.5%。近三分之一的应届毕业生告诉NACE，AI技能对其职业生涯几乎或完全不重要。

技术工种是故事的另一面

并非所有与AI相关的岗位都在消失。数据中心建设拉动了对焊工、管道工、电工和暖通技术人员的需求。ZipRecruiter的Bachaud表示，数据中心岗位的平均最低薪资同比上涨125.1%，接近208000美元，焊工和管道工的招聘信息增加164%。CNBC援引的Cushman & Wakefield研究估计，每100MW的新数据中心开发可创造近1300个本地岗位。

政治可能追上薪资。盖洛普调查显示，70%的美国人反对在所在地区建设数据中心。Data Center Watch统计，今年至少有75个项目被阻止或推迟，价值约1300亿美元。得克萨斯州州长Greg Abbott已对新数据中心的电网审批发布暂停令。蓝领的AI繁荣与白领一样，如今取决于许可。